Job Opportunity – IT Officer

• PREMESSO che il Collegio del Mondo Unito dell’Adriatico ONLUS (in seguito anche “Collegio”) è un’istituzione culturale di carattere privato facente parte del movimento internazionale dei Collegi del Mondo Unito che si propone di “unire i popoli, le nazioni e le culture per la pace e il futuro sostenibile attraverso l’istruzione”;
• ATTESO che si rende necessaria la sostituzione temporanea dell’addetto ai servizi informatici per congedo straordinario ai sensi del D. Lgs 151/2001;
• VISTO l’art. 14 dello Statuto del Collegio che alle lettere a) e b) attribuisce al Rettore la competenza di assumere e gestire il personale;
• VISTI gli artt. 1 e 3 comma 1 dei “Criteri per le assunzioni, per l’individuazione di incarichi aggiuntivi e per il conferimento di collaborazioni autonome del Collegio del Mondo Unito dell’Adriatico ONLUS”;

RENDE NOTO

E’ indetta una selezione per titoli, colloquio e prova pratica per l’assunzione di un addetto/a ai servizi informatici con contratto di diritto privato a tempo pieno e a tempo determinato della durata di 12 mesi con possibilità di proroga, secondo la normativa vigente.

Il Collegio del Mondo Unito dell’Adriatico ONLUS è un’istituzione culturale senza scopo di lucro avente natura giuridica privata facente parte del movimento internazionale dei Collegi del Mondo Unito (UWC o United World Colleges) ed ospita per il biennio conclusivo dell’istruzione secondaria superiore circa 185 studenti di età compresa tra i 16 e i 19 anni provenienti da circa 90 Paesi del mondo. Gli studenti che frequentano il Collegio sono selezionati esclusivamente sulla base del merito dalle commissioni nazionali per i Collegi del Mondo Unito operanti in più di 140 paesi.

Il Collegio del Mondo Unito dell’Adriatico è parte integrante del villaggio di Duino-Devin nel comune di Duino Aurisina, provincia di Trieste. Esso fu fondato da UWC International nel 1982 su iniziativa della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia e con il supporto del Governo italiano. Quinto collegio per anno di fondazione, il Collegio dell’Adriatico fu il primo a essere fondato in un paese non di madrelingua inglese.

Il programma di studi adottato dal Collegio è il programma del Diploma del Baccellierato Internazionale che viene svolto in lingua inglese. Agli studenti è inoltre richiesto di svolgere nell’ambito del programma biennale delle attività obbligatorie creative, sportive, di volontariato e di servizio alla comunità nel rispetto degli ideali e dei valori dei Collegi del Mondo Unito, istituzioni culturali che si propongono di fare dell’istruzione una forza per unire i popoli, le nazioni e le culture perseguendo la pace e un futuro sostenibile.

Gli insegnanti e il personale amministrativo e ausiliario impiegato al Collegio si ispirano alla mission e ai valori del movimento dei Collegi del Mondo Unito (per ulteriori dettagli www.uwc.org).

L’addetto/a ai servizi informatici svolgerà funzioni di:

• Configurazione e cablaggio reti;
• Configurazione devices;
• Manutenzione hardware e software di 46 dipendenti e supporto alla risoluzione dei problemi hardware e software dei pc di 185 studenti;
• Installazione programmi;
• Rapporti con i fornitori in collaborazione con gli uffici.

Il candidato/La candidata ideale avrà le seguenti caratteristiche:

• Ottima capacità di espressione verbale e scritta nella lingua italiana;
• Buona capacità di espressione verbale e scritta nella lingua inglese;
• Comprovata esperienza nella configurazione di reti;
• Esperienza di manutenzione hardware e software;
• Comprovata esperienza nell’installazione, configurazione, gestione/manutenzione, aggiornamento e monitoraggio dei sistemi operativi;
• Esperienza nell’utilizzo del dominio Windows;
• Conoscenza delle problematiche relative alla privacy e alla gestione dei dati aziendali;
• Ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità;
• Forte identificazione con la mission dei Collegi del Mondo Unito e predisposizione al lavoro in ambiente stimolante, multiculturale e plurilinguistico.

Requisiti di ammissione alla selezione

Per l’ammissione alla selezione è richiesto il possesso del seguente requisito:

• Diploma di maturità

La Commissione si riserva il diritto di richiedere documentazione probatoria relativa ai requisiti richiesti per l’ammissione dei candidati al processo di selezione.
Modalità del processo di selezione
I curriculum vitae pervenuti entro i termini e secondo le modalità di seguito indicati saranno esaminati e valutati da una Commissione di selezione appositamente nominata dal Rettore. I curricula saranno valutati secondo il criterio della congruenza con il profilo richiesto e secondo i criteri di valutazione stabiliti dalla Commissione.

A valutazione completata la Commissione stilerà una short list composta da almeno 5 candidati, i cui CV avranno ottenuto il punteggio più alto. La short list potrà essere ridotta fino a 3 candidati nel caso in cui, a parere motivato della Commissione, gli altri candidati non presentino un profilo congruo con quello richiesto, ovvero si tratti di profili con limitata disponibilità per la particolarità delle competenze richieste.

I candidati inseriti nella short list saranno invitati a sostenere un colloquio con la Commissione e una prova pratica a Duino presso la sede del Collegio. Il colloquio approfondirà la congruenza tra le competenze, le conoscenze, le capacità e le attitudini dei candidati in relazione al profilo richiesto. La convocazione per il colloquio e la prova pratica sarà effettuata via e-mail almeno 5 giorni prima della data fissata per il loro svolgimento. La mancata presentazione del candidato verrà considerata quale rinuncia alla selezione.
Tempistica prevista del processo di selezione
La prova pratica e i colloqui per i candidati inseriti nella short list si svolgeranno presumibilmente nella settimana del 15-19 luglio 2019.
Modalità di valutazione
La Commissione di selezione dispone complessivamente dei seguenti punteggi:

1. Punti 35 per CV e lettera di motivazione
2. Punti 30 per prova pratica
3. Punti 35 per colloquio

Assunzione e inquadramento salariale
L’addetto/a sarà assunto/a in servizio a tempo pieno e a tempo determinato con un contratto di lavoro dipendente della durata di 12 mesi con possibilità di proroga, secondo la normativa vigente, e sarà inquadrato/a al livello 1 dell’area C del CCNL di diritto privato Federculture che è il contratto collettivo nazionale di riferimento del Collegio, integrato con quanto disposto dal Contratto aziendale integrativo.

Ai fini dell’assunzione in servizio del candidato vincente il Collegio richiederà preventivamente alle competenti autorità giudiziarie idonea certificazione che lo stesso non abbia riportato condanne penali.
Modalità di presentazione della domanda
Gli interessati dovranno inviare la seguente documentazione esclusivamente tramite posta elettronica all’indirizzo rettore@uwcad.it entro e non oltre le ore 24:00 dell’11 luglio 2019:

1. Domanda di partecipazione alla selezione debitamente compilata e firmata (disponibile nell’Allegato 1),
2. Il proprio CV in lingua italiana debitamente sottoscritto e corredato dall’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR),
3. Una lettera di motivazione in lingua italiana,
4. Copia fronte retro di un documento d’identità in corso di validità.

Il Collegio si riserva il diritto di annullare, revocare o modificare la presente procedura di selezione qualora provveda ad assumere per il medesimo profilo personale iscritto negli elenchi di cui alla L.68/99. Il presente avviso, ai fini dell’assunzione, non vincola il Collegio ad individuare tra i partecipanti alla selezione il candidato idoneo al posto da ricoprire. In caso di individuazione, il candidato vincitore incomincerà la propria attività lavorativa con decorrenza dal 19 agosto 2019.

Duino-Aurisina, 20 giugno 2019
Dr. Michael Price
Rettore