POSIZIONE APERTA

– PREMESSO che il Collegio del Mondo Unito dell’Adriatico ONLUS (in seguito anche “Collegio”) è un’istituzione culturale di carattere privato facente parte del movimento internazionale dei Collegi del Mondo Unito che si propone di “unire i popoli, le nazioni e le culture per la pace e il futuro sostenibile attraverso l’istruzione”;
– CONSIDERATO che il Collegio partecipa attivamente a bandi per il reperimento di fondi per progetti interculturali e che l’“International Community Music Academy – ICMA” è un centro di cultura e formazione musicale che opera come emanazione ed articolazione del Collegio a beneficio degli studenti che lo frequentano e, più in generale, a beneficio della comunità intera;
– VISTO l’art. 14 dello Statuto del Collegio che alle lettere a) e b) attribuisce al Rettore la competenza di assumere e gestire il personale;
– VISTI gli artt. 1 e 3 comma 1 dei “Criteri per le assunzioni, per l’individuazione di incarichi aggiuntivi e per il conferimento di collaborazioni autonome del Collegio del Mondo Unito dell’Adriatico ONLUS”;

E’ indetta una selezione per titoli, colloquio e prova pratica per l’assunzione di un addetto/a di area amministrativa con funzioni di sviluppo di progetti su bandi regionali, nazionali ed internazionali e di supporto gestionale ed amministrativo alla “International Community Music Academy – ICMA”, con contratto di diritto privato a tempo pieno e a tempo determinato della durata di 12 mesi con possibilità di proroga, secondo la normativa vigente.

Il Collegio del Mondo Unito dell’Adriatico ONLUS è un’istituzione culturale senza scopo di lucro avente natura giuridica privata facente parte del movimento internazionale dei Collegi del Mondo Unito (UWC o United World Colleges) ed ospita per il biennio conclusivo dell’istruzione secondaria superiore circa 185 studenti di età compresa tra i 16 e i 19 anni provenienti da circa 90 Paesi del mondo. Gli studenti che frequentano il Collegio sono selezionati esclusivamente sulla base del merito dalle commissioni nazionali per i Collegi del Mondo Unito operanti in più di 140 paesi.

Il Collegio del Mondo Unito dell’Adriatico è parte integrante del villaggio di Duino-Devin nel comune di Duino Aurisina, provincia di Trieste. Esso fu fondato da UWC International nel 1982 su iniziativa della Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia e con il supporto del Governo italiano. Quinto collegio per anno di fondazione, il Collegio dell’Adriatico fu il primo a essere fondato in un paese non di madrelingua inglese.
Il programma di studi adottato dal Collegio è il programma del Diploma del Baccellierato Internazionale che viene svolto in lingua inglese. Agli studenti è inoltre richiesto di svolgere nell’ambito del programma biennale delle attività obbligatorie creative, sportive, di volontariato e di servizio alla comunità nel rispetto degli ideali e dei valori dei Collegi del Mondo Unito, istituzioni culturali che si propongono di fare dell’istruzione una forza per unire i popoli, le nazioni e le culture perseguendo la pace e un futuro sostenibile.

All’interno del Collegio opera come emanazione ed articolazione dello stesso la “International Community Music Academy – ICMA”, centro musicale al servizio degli studenti del Collegio e della comunità intera.
Gli insegnanti e il personale amministrativo e ausiliario impiegato al Collegio si ispirano alla mission e ai valori del movimento dei Collegi del Mondo Unito (per ulteriori dettagli www.uwc.org).

L’addetto/a svolgerà funzioni di supporto gestionale ed amministrativo per lo sviluppo di progetti su bandi regionali, nazionali ed internazionali e per le attività dell’International Community Music Academy – ICMA occupandosi nello specifico di:

• ricercare bandi attivi a livello locale, nazionale e internazionale da sviluppare di concerto con le attività musicali, creative e sociali del Collegio;
• sviluppare i progetti e gestire i relativi piani finanziari a livello amministrativo unitamente ai referenti dei vari dipartimenti del Collegio;
• coordinare le attività dei progetti finanziati;
• coordinare le attività estive, musicali e non, gestite dal Collegio;
• contattare insegnanti di strumento musicale e musicisti, predisporre orari, aule e strumenti per le lezioni musicali dell’ICMA, per i concerti e per le attività musicali in programma sia durante l’anno accademico sia nel periodo estivo;
• svolgere attività generale di segreteria organizzativa dell’ICMA e di segreteria del direttore artistico nonché gestire gli aspetti economico-finanziari dell’attività dell’ICMA;
• gestire la pubblicità sui social media e attraverso le mailing list dedicate dei progetti gestiti.

Il candidato/La candidata ideale avrà le seguenti caratteristiche:

• Comprovata esperienza lavorativa in un ambiente educativo internazionale;
• Competenze ed esperienze nella predisposizione di proposte progettuali e gestione amministrativa di progetti finalizzati all’ottenimento di finanziamenti da fonti regionali, nazionali ed europee;
• Attitudine alla gestione di processi amministrativi anche complessi e ottime capacità organizzative e di gestione delle priorità;
• Ottima capacità di espressione verbale e scritta nella lingua italiana;
• Buona capacità di espressione verbale e scritta nella lingua inglese;
• Forte identificazione con la mission dei Collegi del Mondo Unito e predisposizione al lavoro in ambiente stimolante, multiculturale e plurilinguistico;
• Attitudine e competenze nell’utilizzo di programmi informatici di base e varie piattaforme informatiche;

Requisiti di ammissione alla selezione
Per l’ammissione alla selezione è richiesto il possesso del seguente requisito:
– Diploma di maturità

La Commissione si riserva il diritto di richiedere documentazione probatoria relativa ai requisiti richiesti per l’ammissione dei candidati al processo di selezione.

Modalità del processo di selezione
I curriculum vitae pervenuti entro i termini e secondo le modalità di seguito indicati saranno esaminati e valutati da una Commissione di selezione appositamente nominata dal Rettore. I curricula saranno valutati secondo il criterio della congruenza con il profilo richiesto e secondo i criteri di valutazione stabiliti dalla Commissione.
A valutazione completata la Commissione stilerà una short list composta da almeno 5 candidati, i cui CV avranno ottenuto il punteggio più alto. La short list potrà essere ridotta fino a 3 candidati nel caso in cui, a parere motivato della Commissione, gli altri candidati non presentino un profilo congruo con quello richiesto, ovvero si tratti di profili con limitata disponibilità per la particolarità delle competenze richieste.
I candidati inseriti nella short list saranno invitati a sostenere un colloquio con la Commissione e una prova pratica a Duino presso la sede del Collegio. Il colloquio approfondirà la congruenza tra le competenze, le conoscenze, le capacità e le attitudini dei candidati in relazione al profilo richiesto. La convocazione per il colloquio e la prova pratica sarà effettuata via e-mail almeno 5 giorni prima della data fissata per il loro svolgimento. La mancata presentazione del candidato verrà considerata quale rinuncia alla selezione.

Tempistica prevista del processo di selezione
I candidati inseriti nella short list saranno convocati entro il 6 luglio 2019 via posta elettronica per sostenere il colloquio e la prova pratica. I colloqui e la prova pratica avranno luogo a Duino presso la sede del Collegio in data 11 luglio 2019.

Modalità di valutazione
La Commissione di selezione dispone complessivamente dei seguenti punteggi:
a) Punti 35 per CV e lettera di motivazione
b) Punti 30 per prova pratica
c) Punti 35 per colloquio

Assunzione e inquadramento salariale
L’addetto/a sarà assunto/a in servizio a tempo pieno e a tempo determinato con un contratto di lavoro dipendente della durata di 12 mesi con possibilità di proroga, secondo la normativa vigente, e sarà inquadrato/a al livello 1 dell’area C del CCNL di diritto privato Federculture che è il contratto collettivo nazionale di riferimento del Collegio, integrato con quanto disposto dal Contratto aziendale integrativo.
Ai fini dell’assunzione in servizio del candidato vincente il Collegio richiederà preventivamente alle competenti autorità giudiziarie idonea certificazione che lo stesso non abbia riportato condanne penali.

Modalità di presentazione della domanda
Gli interessati dovranno inviare la seguente documentazione esclusivamente tramite posta elettronica a questo indirizzo entro e non oltre le ore 24:00 del 23 giugno 2019:
a) Domanda di partecipazione alla selezione debitamente compilata e firmata (disponibile nell’Allegato 1),
b) Il proprio CV in lingua italiana debitamente sottoscritto e corredato dall’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR),
c) Una lettera di motivazione in lingua italiana,
d) Copia fronte retro di un documento d’identità in corso di validità.

Il presente avviso, ai fini dell’assunzione, non vincola il Collegio ad individuare tra i partecipanti alla selezione il candidato idoneo al posto da ricoprire. In caso di individuazione, il candidato vincitore incomincerà la propria attività lavorativa con decorrenza dal 23 luglio 2019.